Le recrutement de personnel qualifié dans le secteur des technologies de l'information (TI) devient de plus en plus difficile, voire même problématique, pour les entreprises canadiennes, indique un rapport préliminaire du Conference Board commandé par une coalition de sociétés.
Selon le document, la principale raison est la baisse des inscriptions dans les programmes de TI dans les universités canadiennes, particulièrement au Québec et dans les provinces maritimes.
Le rapport préliminaire a été dévoilé mardi dans le cadre de l'annonce de la formation d'une coalition d'entreprises pour assurer une relève technologique au pays.
"En créant cette grande coalition, nous souhaitons freiner cette érosion du talent technologique et redynamiser le secteur des TI au Canada", a affirmé dans un communiqué Stéphane Boisvert, président du groupe grandes entreprises de Bell Canada, qui est à l'origine de cette initiative.
Le Conference Board a reçu le mandat de dresser un portrait exhaustif du secteur des technologies de l'information au Canada.
Selon M. Boisvert, si aucune mesure n'est prise pour accroître le bassin de travailleurs en technologies de l'information, l'économie du pays en fera les frais.
"En calculant que chaque poste en TI non comblé coûte en moyenne 119 000 $ annuellement à l'économie canadienne, le Conference Board a évalué que si nous ne parvenons pas à combler les quelque 89 000 emplois qui seront disponibles d'ici les trois à cinq prochaines années, les pertes dépasseront les 10 milliards $, a-t-il dit. Et il s'agit là d'une estimation."
Parmi les entreprises ayant confirmé leur participation à la coalition se trouvent Hydro-Québec, le Mouvement des caisses Desjardins, CGI, Gaz Métro, Nortel Networks, Rogers Communications, Canadian National Railway Co, TD Meloche Monnex, IBM Canada, Avaya Canada, Pratt & Whitney Canada, BMO Groupe financier, Compagnie d'assurance Standard Life du Canada, Air Canada et Loto-Québec.
